第五十二章 内官改制
第五十二章内官改制
回到宫中后赵桓不顾天色立即召集了内宫几名骨干，开始商讨如何应付接下来错综复杂的局势。
参加会议的包括入内内侍省都都知王贵、都知卓羲、内西头供奉官兼内东门司李彦（掌管宫内人、物的出入）、押班兼合同凭由司李旭（负责开‘收据’）、押班兼后苑勾当官梁师成（管皇帝出巡、宫苑内大小事物），以及内侍省数名高层，共十人左右。
（前文有误，宋代内侍省和入内内侍省的领导是‘都都知’、都知、副都知，太监少监之称是唐代的职称，抱歉了～）
除了还在回汴梁路上的童贯，还有几名贴身服侍赵佶的内侍，基本上宫内内侍高层汇集一堂。这些人都是跟了赵桓多年的，是赵桓内宫集团的核心成员，自然了解他召集众人的目的是为了商讨即将到来的官制改革。
互相行礼后，众人纷纷坐下，等着赵桓开口。
“深夜将诸位唤来，饶了大家的清梦，小王先道歉了。”赵桓首先向众人微微示意道。
众人的反应无一不是诚惶诚恐；“殿下折杀小的了！”
“诸位都知道，父皇从小便崇拜我的皇祖父，神宗皇帝，继位后更是视自己为神宗皇帝的接班人。如今十年过去了，父皇完善了变法、消除了新旧党争、击败了西夏，完成了连神宗皇帝都没有达成的伟业！现在除了吞并西夏、收复燕云十六州之外，父皇最大的目标就是效仿元丰改制，改革官制，以便证明自己超越神宗皇帝……
关于父皇的心思我想诸位也早有感受，可见官制变更在所难免。既然如此，这个变更就必须要对我等有利，对此诸位应该没有异议吧？”
见众人都点头，赵桓继续道：
“对于诸内官而言，根基在于内宫，所以我们就首先来说说内宫即将出现的变革。说实话我认为目前内宫的制度还有待改善，而我们的主要的目标也是马上要讨论的主题。为了更加方便诸位管理，也为了宫中内侍的福利，我做了一篇宫中改制的草案，请诸位一观”
自从赵桓掌握了内宫后，为了拉拢内侍们而不得不对他们的贪污睁一只眼，闭一只眼。然而，随着官位改制即将展开，赵桓也看到了改良内宫的契机。
当然，内宫的改制离不开内侍的支持。而赵桓由于上头有着赵佶这个皇帝，也不敢真的明目张胆地控制内宫，肆意罢免内侍。这也使得他在某些方面如贪污问题上必须做出让步，以免内侍们出卖自己。毕竟这些人除了王贵被自己忽悠了之外，大部分人都是因为利益才跟着自己的。一旦自己严重侵犯了这些人的利益，他们也不在意暗中和自己作对。
为此，赵桓曾私下与王贵、梁师成等心腹中的心腹数人商讨过，并听从众人的建议将一些与高级内侍冲突较大的变革取消了。最终达成的结果就写在赵桓手中的宣纸上：
“小王提议，将入内内侍省与内侍省合并一处，称‘入内省’；
而宫中的阶官应该更详细化；我把它分为九等，给予相同于朝中各个品衔的俸禄，却并不与之相通，也就是说这套规矩只在宫内行使，这也是为了保护诸位，免遭朝中大臣们的非议：
黄门、等同正九品
内侍黄门、等同从八品
内侍班头、等同正八品
内侍高品、等同从七品
内侍殿前、等同正七品
内供奉官、等同从六品
押班、等同正六品
班前都知、等同从五品
都知、等同正五品
除了阶官待遇提升之外，职官也作相应变革；入内省最高长官为二名总监、四名少监。行政权掌握在少监手中，分别管辖四个寺，而总监掌控监察寺，只负责监管而无辖制少监的权利。若一名少监犯事，二名总监将处同罪。
新成立的四个寺分别为；内门寺，负责宫内大大小小的人事调动，相当于吏部。审督寺，负责宫内一切财钱预算，相当于户部。计办寺，负责宫内大小物件的采购，同时负责制造禁中及皇属婚娶之名物。御内寺，负责皇帝、皇后、嫔妃、东宫的一切用度支配，以及服侍宫中之人。”
赵桓洋洋洒洒说了一通，冷眼看着下位一个个内侍评算着个人的得失。
内宫官制改革后，宫内权利会在集中的同时，又互相制约，对于制衡权奸有着一定的作用。除此之外，由于预算与采购职责分离，留给内侍们贪污的空子也大大的减少了，而赵桓提高低级内侍们的待遇除了帮助他们之外，也有着高薪养廉的打算。
自己早已与心腹通气，可以说这个方案是内宫几大巨头共同协商出来的结果，现在的商讨不过是走形式，通知一声那些非嫡系。
由于这个局势主要针对遏制中层内侍的贪污，对于高层的利益分配而言影响并不是太大，再加上赵桓的强势地位，让这提案得以顺利通过。
还有一个理由是众人没有明说的，那就是宫中本身就缺乏一个可以独当一面的大宦官。王贵虽然地位最高，但才能平庸，无法服众。梁师成、李彦虽然狡诈，但无奈被赵桓压得死死的，一直在高层低端徘徊，也缺乏控制力。其余之人不是等级太低，就是缺乏服众的能力，要不就是非嫡系遭到众人排斥之人。
这样的情况保证了内宫之内没有人能对赵桓构成威胁，也使得内侍们的权利分化，便于赵桓控制，以免一家独大后起一些别的心思。
所以说赵桓的改革其实就是把目前宫中的分权形势用制度确立下来，方便自己，将来也方便子孙。
制度既然确认了，那么接下来就是相关切身利益的个人的职务了。对此众人可是毫不客气，几乎不顾脸皮地在东宫内大肆争吵了起来。这可事关自身钱袋的充足，怎能不让这些爱财如命的内侍拼命？虽然在大的职位上，不少知情人事先就已经商讨出妥协，但对于那些中、低层职位由哪个派系的人掌管，那争起来可就不客气了。
赵桓平静地看着手下之人大打出手，直到众人大致商量出了结果后，才在这上面做了些自己的更改。
最终的人员如下；
王贵、李彦分别为都知总监和内供奉官总监，负责监察寺、卓羲为班前都知少监，负责审督寺、梁师成为押班少监，负责内门寺、李旭为计办寺内侍殿前少监、而一名内宫老人霍玄则成了最关键的御内寺押班少监。至于其他中、底层官员的名单，在这里就不一一细表了。
现在就差让赵佶签字画押……
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回到宫中后赵桓不顾天色立即召集了内宫几名骨干，开始商讨如何应付接下来错综复杂的局势。
参加会议的包括入内内侍省都都知王贵、都知卓羲、内西头供奉官兼内东门司李彦（掌管宫内人、物的出入）、押班兼合同凭由司李旭（负责开‘收据’）、押班兼后苑勾当官梁师成（管皇帝出巡、宫苑内大小事物），以及内侍省数名高层，共十人左右。
（前文有误，宋代内侍省和入内内侍省的领导是‘都都知’、都知、副都知，太监少监之称是唐代的职称，抱歉了～）
除了还在回汴梁路上的童贯，还有几名贴身服侍赵佶的内侍，基本上宫内内侍高层汇集一堂。这些人都是跟了赵桓多年的，是赵桓内宫集团的核心成员，自然了解他召集众人的目的是为了商讨即将到来的官制改革。
互相行礼后，众人纷纷坐下，等着赵桓开口。
“深夜将诸位唤来，饶了大家的清梦，小王先道歉了。”赵桓首先向众人微微示意道。
众人的反应无一不是诚惶诚恐；“殿下折杀小的了！”
“诸位都知道，父皇从小便崇拜我的皇祖父，神宗皇帝，继位后更是视自己为神宗皇帝的接班人。如今十年过去了，父皇完善了变法、消除了新旧党争、击败了西夏，完成了连神宗皇帝都没有达成的伟业！现在除了吞并西夏、收复燕云十六州之外，父皇最大的目标就是效仿元丰改制，改革官制，以便证明自己超越神宗皇帝……
关于父皇的心思我想诸位也早有感受，可见官制变更在所难免。既然如此，这个变更就必须要对我等有利，对此诸位应该没有异议吧？”
见众人都点头，赵桓继续道：
“对于诸内官而言，根基在于内宫，所以我们就首先来说说内宫即将出现的变革。说实话我认为目前内宫的制度还有待改善，而我们的主要的目标也是马上要讨论的主题。为了更加方便诸位管理，也为了宫中内侍的福利，我做了一篇宫中改制的草案，请诸位一观”
自从赵桓掌握了内宫后，为了拉拢内侍们而不得不对他们的贪污睁一只眼，闭一只眼。然而，随着官位改制即将展开，赵桓也看到了改良内宫的契机。
当然，内宫的改制离不开内侍的支持。而赵桓由于上头有着赵佶这个皇帝，也不敢真的明目张胆地控制内宫，肆意罢免内侍。这也使得他在某些方面如贪污问题上必须做出让步，以免内侍们出卖自己。毕竟这些人除了王贵被自己忽悠了之外，大部分人都是因为利益才跟着自己的。一旦自己严重侵犯了这些人的利益，他们也不在意暗中和自己作对。
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“小王提议，将入内内侍省与内侍省合并一处，称‘入内省’；
而宫中的阶官应该更详细化；我把它分为九等，给予相同于朝中各个品衔的俸禄，却并不与之相通，也就是说这套规矩只在宫内行使，这也是为了保护诸位，免遭朝中大臣们的非议：
黄门、等同正九品
内侍黄门、等同从八品
内侍班头、等同正八品
内侍高品、等同从七品
内侍殿前、等同正七品
内供奉官、等同从六品
押班、等同正六品
班前都知、等同从五品
都知、等同正五品
除了阶官待遇提升之外，职官也作相应变革；入内省最高长官为二名总监、四名少监。行政权掌握在少监手中，分别管辖四个寺，而总监掌控监察寺，只负责监管而无辖制少监的权利。若一名少监犯事，二名总监将处同罪。
新成立的四个寺分别为；内门寺，负责宫内大大小小的人事调动，相当于吏部。审督寺，负责宫内一切财钱预算，相当于户部。计办寺，负责宫内大小物件的采购，同时负责制造禁中及皇属婚娶之名物。御内寺，负责皇帝、皇后、嫔妃、东宫的一切用度支配，以及服侍宫中之人。”
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这样的情况保证了内宫之内没有人能对赵桓构成威胁，也使得内侍们的权利分化，便于赵桓控制，以免一家独大后起一些别的心思。
所以说赵桓的改革其实就是把目前宫中的分权形势用制度确立下来，方便自己，将来也方便子孙。
制度既然确认了，那么接下来就是相关切身利益的个人的职务了。对此众人可是毫不客气，几乎不顾脸皮地在东宫内大肆争吵了起来。这可事关自身钱袋的充足，怎能不让这些爱财如命的内侍拼命？虽然在大的职位上，不少知情人事先就已经商讨出妥协，但对于那些中、低层职位由哪个派系的人掌管，那争起来可就不客气了。
赵桓平静地看着手下之人大打出手，直到众人大致商量出了结果后，才在这上面做了些自己的更改。
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王贵、李彦分别为都知总监和内供奉官总监，负责监察寺、卓羲为班前都知少监，负责审督寺、梁师成为押班少监，负责内门寺、李旭为计办寺内侍殿前少监、而一名内宫老人霍玄则成了最关键的御内寺押班少监。至于其他中、底层官员的名单，在这里就不一一细表了。
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