第十四章 人才境界

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张学年找伯乐网猎公司算是找对公司了。厚道的前老板李一同先生在离开公司后选择了伯乐网猎公司推荐了一位曾经的老朋友处于同一城市的哈佛大学mba同期同学——郭序道。自己的这位老朋友始终坚持着走职业经理人道路的人生信条在自己不甘寂寞下海创办平行界网络公司后曾经多次奉劝他也自己创业结果他还是始终如一地坚持着职业经理人的身份。
李一同推荐的条件很苛刻如果不是平行界公司要人请伯乐网猎公司不要去找郭序道。同时李一同心里也清楚没有了李一同的平行界单单靠从技术出身的张学年是很难把公司治理好这点不是因为他对张学年的能力表示怀疑而是现在的公司运营的管理模式已经是相对成熟的而非是刚草创的公司很多的经验可以从公司的成长中学习的。现在的公司需要的是一位成熟稳重富有丰富管理经验的人才来掌舵。李一同在感激张学年的同时更多地考虑到公司未来的展上。当然自己这么作也同时在考量着这位新的公司老板的用人眼光与境界了。

伯乐网猎公司对于李一同这样的另类要求确实感到吃惊但是在经过调查了郭序道的就业背景后以及李一同推荐的原由后伯乐公司便欣然接受了这么一个推荐。这不是一个存在商业利益目的的推荐李一同拒绝了伯乐公司先期支付的推荐金并坦言如果过了一个月后那么这条推荐将解除那条限制可以为伯乐网猎公司无偿使用。

张学年需要的是一位伯乐一位能够在公司经营管理上给他带来观摩、学习的伯乐。如果张学年没有选择伯乐公司的话那么对不起自己能帮助的就这些了后面的路就看张学年自己走了。当然是好是坏那就不是李一同自己所能关心的。各人有各人的行事风格而自己只是给张学年提供了一条捷径而已走与不走非自己所能料测。

现在平行界公司如李一同先生所预料的那样找上了伯乐网猎公司那么伯乐公司自然便开始了这一特殊的netbsp;来到上海已经有一小段时间的许雯欣在公司接到这么个特殊的推荐后便倍感兴趣故收集的资料也更为详细些。

郭序道:哈佛mba现就职于国内数一数二的某网络游戏运营公司的执行副总裁年薪三百万美圆以上。对于这么一位属于元老级别的高级人才能不能屈降于这么一个小公司副总的位置许雯欣始终担心着。其实许雯欣担心的不是这单case的成功与否她所担心的是这么一位元老级别的人才如果屈降与这么一个小公司的副总那么他的身价将会缩水很多很多平行界公司与郭先生所就职的公司相比简直不是一个档次上的比较。而且这个小公司能不能提供令这位人才满意的年薪还很难保证。因为根据情报这位郭先生从来不参与公司期权期股保持着独特另类的自由的职业经理人。

怀着忐忑的心情许雯欣在平行界公司找上自己公司后的第二天便联系上了郭序道先生。

南京路某一咖啡店下了班后的郭序道和许雯欣已经面对面地坐在了一起。

一身简约的中山装面容红润两缤稍许些白却精神奕奕的郭序道让许雯欣见了不由得生出敬仰的感觉来。

“您好郭先生我是伯乐网猎公司的许雯欣很感谢您能抽出时间来这里。”许雯欣站了起来恭敬地自我介绍道。

“你好许小姐。”郭序道的声音厚实、沉稳与许雯欣握过手后便又坐了下来。

“郭先生上海平行界公司需要一名执行副总我们伯乐公司经由人推荐后所以才找上您对于对您的打扰深表歉意。”许雯欣客气地说道。

“没关系恩是平行界公司啊?!”郭序道平静地问道。

“是的平行界公司由于公司股权的变更……”许雯欣开始认真、详细地介绍着平行界公司的各种资料以及需要的岗位所负责的事务范围等。

郭序道就这么静静地坐在那里认真地倾听着时不时地闭了闭眼睛随即便又两眼精光地睁了开来。其实这些事情自己的老朋友李一同已经全部都告诉了自己就连老李现在已经失去了继续在商场打滚的避世心态都如实地告诉了他。

郭序道与李一同至从从哈佛mba毕业回国后就一直在国内各大公司企业作专职的职业经理人。在前几年网络游戏风靡中国的时候两人均看到网络游戏的巨大的社会影响力便双双投入各大网络游戏运营公司。在经过了数年浸淫后性格刚烈的李一同看不惯国内网络游戏的文化内涵贫乏以及代理的国外游戏的种种意识形态的侵袭便愤然揭竿而起自己下海创办了平行界网络游戏开公司耗费自己数十年来的所有积蓄进行着国产网游文化意识形态上的重建。

而当时处于反对立场的郭序道自己便一开始就指出了国内网络游戏的问题根本症结所在、以及李一同所策划的那款大型的游戏的硬件制约所在。但是李一同凭着“我不入地狱谁入地狱”的心态毅然地投身而入。骇客攻击的事件生后李一同投入到国际期货市场的获利的愿望顿时破灭自己这么几年来就是依靠在国际金融市场上的操作获利来补充由于游戏研所需要的庞大的费用支出现在已经身心疲惫的李一同把希望寄托在了郭序道手上拒绝了郭序道的经济援助毅然把公司交给对这一未来报有同样希望的张学年这位年轻的后生小辈身上并想让郭序道能够辅助这位后生成长前进继续着国产颠峰网游的研与制作因为骇客的攻击行为已经让李一同看到了新技术出现的苗头。但是已经失去了斗志的他无法再延续着自己的梦想了。

听着许雯欣如黄鹂般的声音在细细地、滔滔不绝地表述着郭序道的心思已经飘的很远很远。冷静与忍耐是自己性格在李一同狂热地进行着国产网游的文化重建的时候自己一直在冷眼旁观着不是自己不帮忙而是李一同希望在自己不幸光荣倒下后作为后备力量的他能够继续接着自己的大旗前进。但是已经过了知天命的李一同在最后的时候毅然选择了年轻的后辈作为梦想的接班人而要求自己在天意安排的情况下能够辅助这位后生小辈的成长。这天意就是张学年能够找上伯乐公司看到自己的不足而去寻找“伯乐”能够帮助自己的人才。

平行界公司不是卖不出去而是因为李一同在寻找着共同目的的买家。张学年的出现让他终于找到了梦想事业的接班人但是网络游戏的开非是只有一腔热血就可以的必须具备雄厚的经济实力这也是李一同按合同协议把公司卖给张学年的原因。能接手的了说明了有这经济实力有了经济实力那么就有了展的可能。资本投资了出去就必须想着如何进行投资回报那么游戏的展也绝对会一如继往地进行。这就是李一同的算盘所在。

许雯欣在介绍完了后看到郭序道仍然静静地坐在那里闭目沉思着心里忐忑的她真不知道结果会是如何。

“许小姐你们安排时间吧什么时候去平行界就打电话通知我。”从沉思中回复过来的郭序道平静地说道。

“哦好的我想…我想他们是希望您能够尽快去平行界的。”许雯欣掩藏不住兴奋与吃惊语气有点断断续续地说道。

“那好吧明天我就过去你看如何?”看到许雯欣有点激动郭序道便诙谐地问道。

“啊?!这?”听到这许雯欣顿时给楞住了。

“恩好吧就明天吧。”郭序道确定道。

“谢谢谢谢!”许雯欣忍不住不断道谢着。但是这“谢谢”的声音让郭序道想到的却是李一同在自己答应了帮助的后的那份感动。

第二天郭序道按约如期到了平行界公司。与前台接待小姐说明事由后接待小姐便热情的准备引导郭序道往张学年的办公室行去。

“先去你们的研部门看看吧现在不急着去张总那。”郭序道叫住了正准备带路的接待小姐。研部门是郭序道今天来平行界的第一个目的看看研部门是否已经被关闭掉如果被关闭掉那么自己来这公司已经是没有必要的事情了。因为整个研部门是李一同希望与梦想的核心部门也关系着老李的那一个史诗般的宏大的游戏策划的全部所在。

“哦?恩好的您这边请。”接待小姐看着这位前来应聘公司副总的老头看其架势极有可能会成为副总因此也不敢多说什么立即开始在前头带路往公司研部而去。接待小姐当然也知道研部门是公司的机密所在带人来也直是在玻璃窗外面参观而已这也是公司提高自身水平的一种宣传手段具体研部门里面的工作是不可能带着还是陌生的人进去的。

来到了公司研部门所在地接待小姐便热情地向郭序道介绍相关的研部门的公开资料这些资料内容也是公司宣传部特别制作的用于宣传公司核心竞争力的公开材料。

透过窗户郭序道看到了里面火热的研场面或正面或侧面看到的都是一张张漏*点奔放的年轻的脸庞。看到了这郭序道那份不安的心终于落了下来。老李你相中的好后生啊!郭序道在心中感慨道。

“走吧现在去你们张总那。”郭序道对着接待小姐道。

张学年办公室。

自从郭序道进来后张学年已经是没有了继续坐在座位上的勇气了。匆忙地站了起来绕过椅子站在办公桌的桌旁一手撑着桌沿努力地保持自己的稳定。在张学年的眼里面前穿着传统墨绿色的中山装的郭序道那份从身上透射出的沉稳与睿智带给他的是一种高山止仰的心神冲击。

“郭先生您好很高兴您能来到我公司。”张学年微微躬了躬身子说道。

“张总客气了贵公司士气很好啊!”郭序道也客气地回道。

“唉力不从心啊。这不希望郭先生能够不吝指导。”张学年从见着郭序道第一眼的时候已经被其风范所折服了。关于郭序道的简历伯乐公司已经把相关的资料送了份过来了。因此今天见到本人激动与惭愧是并存啊。

“好吧我就问三个问题如果适合的话我就留下来。”郭序道开门见山地说道。应聘者质问招聘者这种情况张学年还是第一次碰到过但是当他想起郭序道的工作简历来便觉得这完全没有不正常的地方。因此张学年便恭敬地说道:“先生请问!”

“好那么第一个问题:张总准备把公司的未来定位在哪里?”郭序道两眼灼灼地盯着张学年问道。

“恩公司研部门的成果就是公司未来的方向所在至于定位那么我想把公司开的具备完全自主知识产权完全符合中国国情具备深厚文化底蕴的游戏向全中国甚至全球提供运营服务。这就是我的关于公司未来定位的想法也许是我太过好高骛远了请郭先生别见笑。”张学年小心翼翼地回答道。

“好目光就是要定的远大点。那么第二个问题:作为公司的副总那么我的权限你能给我多大?”郭序道抛出了第二个问题。

“我想有您这位资历深厚德高望众的人来公司坐阵的话。那么除了…除了把公司卖掉或则是把我卖掉外其他的您可以拥有全部的权力。”张学年在思考小半分钟后终于作出了让自己也吃惊的决定。但是再经过自己分析了后张学年还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此激动的有点语无伦次了居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。

“好我想以你目前的管理能力看掌握这么一个公司确实有点吃力。不过我在这不会过三年是的不过三年你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点并提醒他自己就给他三年时间。

“好的我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说也知道他已经决定在准备培养自己了。

“好我这是为了我自己也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。

“哦?您和我们李总认识?!”听到郭序道这么说张学年惊讶地问了起来。

“是啊几十年的朋友了啊!”郭序道感慨地说着接着便继续说道“好了不提那了第三个问题:你能开给我多少的工资?”

“说实话郭先生我实在不知道能开给您多少的工资适合!”张学年听到郭序道问道薪水的问题顿时自己也傻了能开多少呢?自己还真不敢开的出来啊。

“算了我说个数吧!不给你点压力估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。

“每个季度利润财报的1o%吧!”郭序道说出了个数。其实郭序道这么个提议绝对是要逼着张学年去狠心加强研部门的进度与质量没有研部门的新成果那么公司利润绝对不多利润不多那么后续的问题就会很麻烦。因此郭序道才会提这么个数。

钱他缺么?绝对不缺!他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。

思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才特别是这样的人才所带来的经济与人气效应绝对是比付出的多的多更何况郭序道还是李总的老朋友那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题张学年是清楚的很。

决定了后张学年便松了一口气有这样的人才加盟自己公司何尝不会飞前进展呢?!

和郭序道愉快地握了手后张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。

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