第十七章 经济帝国(上）
第十七章经济帝国(上）
“评定认为我们这次做耗费的成本相当高昂动用了包括zf关系在内的大量软资源同时还被要求和一些企业合资生产很多项目成果是重大的不仅获得了这一标志性能源建设的重要订单而且成功的扩大了整个亚洲市场拥有极强的衍射性对南亚东亚诸国都有极大的刺激效果可以想见未来这些地方的太阳能建设将会由我们主导。”
“特此嘉奖所有参与人员依据作用不同除予以相应的级别奖金之外还拥有不同的贡献评价提升。”成强没有具体地说出来那些有的属于**范围内要照顾到其他人的自尊虽然可以刺激但更多会带来恶性竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的有良性作用。最后这一条才是关键他自己是明白的论钱在座的那个也不缺了但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度不管你是哪国人只要是黄龙公司员工就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级像他自己也不过是根据多年贡献在原有的初始基础上提升了五级。
“公司高层会议最后宣布今天开始所有本分公司员工将增加三天轮修假期工资以及贡献评定照常”一条令所有人欢呼的消息通过公司网络视频送到多数人面前。
这效益还算不错从人的精神面貌上就能看出来效益好的企业就会有奔头多数人
干劲也足少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制什么最后一名就得下去而是看你的绝对贡献和平时成绩只要过一个基础水平就没有什么顾虑再往上就是靠各种奖励和处罚了不会随意解雇人。在经营低潮期靠解雇工人来换取成本降低是许多大公司的通用做法不过他们不会这么做相比于失去的人心凝聚力经济上的损失是可以承受的而且还可以内部转移若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况效率还算不错虽然也不算多么出奇比一些公司虽然有些差距但也算上等之列了加上拥有强大的科研队伍支撑竞争力还是很强的一般的同行只能在合作的前提下生存当然也有不少竞争力强大的跨国公司新技术的开能力也很强只是互相争斗之后往往是妥协划分市场以规避越来越严格的垄断法的制约。
毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始日不落帝国的衰落其经济根源就在这里靠着垄断殖民地市场当时很多企业主不去改进生产技术以至于被德国美国在经济实力越后来二战中英国被打得龟缩一岛其生产能力远不足以维持战争虽然靠着优势海军仍然能保证相当的殖民地原料供应但本土的生产力已经不足以与德国抗衡最后还是要美国出台租借法案才能过日。
所以薛云楚自己规定了严格间谍网络权限的使用每次动用都要经过中枢系统的最终审定不会出现恶性竞争比如把那个企业通过非法手段搞垮正常的竞争中zf攻关也是很重要的一个竞争力体现。
所以这种局面之下虽然黄龙经济帝国庞大无比但很多次要行业都是竞争力不高不低维持在中流水平大多是出于保持影响力的目的才不退出那些行业这样的情形也使得国际经济界保持在可以接受的水平上若是哪个企业真的无所不通无所不强那才是怪事。
主要行业包括工业制造、能源、医药、航空航天等一些往往在他国必须由国家部分控制或者监督的要害部门他们的高层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品文艺等部门虽然相对重要但不是那么迫切在新技术的应用上因此基本上没有多少申请特殊援助的机会。
“喂听说了吗我们对门的那家商场换老板了”一家商场门口一个员工无聊地在和同事聊着天此时接近下班人已经不多了。
“嗯不会又是我们公司买下来了吧”同事说道。
“是啊真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱恐怕国家一年财政也比不上吧这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了”那名员工很羡慕地说道。
“那又怎么样你就知足吧起码在这里干什么都有保障只要你自己不耍滑头”同事向一个经过的顾客微笑了一下然后回头说道……
“话是不错可是太累了一天得干八小时还得集中精力要不月底奖金就自动扣了我到现在都不明白明明上司没在阿谁看得到我偷懒啊怎么我只要一个月无精打采地干了额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到若说是那些制造工容易监督有定额可以量化她干的是迎来送往的事情好不好只有顾客才看得到虽然可以向上反映但多数人时现不了态度的微少变化的。
“你怎么这么迟钝都什么年代了监视技术早达到无影无踪了指不定那边的花坛上就放着监视器至于如何处理倒也是个问题不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧那还不把他们累死啊一天八小时得多少容量阿”同事
“我这才纳闷以前工作的商场只要轮流站岗就完了态度当然也好不过每月奖金工资都差不多好不容易进入这家全球大企业没想到一个站岗的工作都要求这么高分得这么细果然有能耐阿”
这种镜头太多了很多新来的员工尚不适应这种情况毕竟社会虽然展到这个地步但很多企业还是大多靠人和制度来约束由于执行成本的问题还无法做到尽善尽美显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国现的问题很多比如有些分公司过于呆板缺乏活力职工虽然工作努力但很少有创新。但他并不打算一一解决这些事情只需要留给后来的经营者来管理和解决他只需要保持这个企业的根本目的不改变收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命而非经济利润。
“评定认为我们这次做耗费的成本相当高昂动用了包括zf关系在内的大量软资源同时还被要求和一些企业合资生产很多项目成果是重大的不仅获得了这一标志性能源建设的重要订单而且成功的扩大了整个亚洲市场拥有极强的衍射性对南亚东亚诸国都有极大的刺激效果可以想见未来这些地方的太阳能建设将会由我们主导。”
“特此嘉奖所有参与人员依据作用不同除予以相应的级别奖金之外还拥有不同的贡献评价提升。”成强没有具体地说出来那些有的属于**范围内要照顾到其他人的自尊虽然可以刺激但更多会带来恶性竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的有良性作用。最后这一条才是关键他自己是明白的论钱在座的那个也不缺了但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度不管你是哪国人只要是黄龙公司员工就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级像他自己也不过是根据多年贡献在原有的初始基础上提升了五级。
“公司高层会议最后宣布今天开始所有本分公司员工将增加三天轮修假期工资以及贡献评定照常”一条令所有人欢呼的消息通过公司网络视频送到多数人面前。
这效益还算不错从人的精神面貌上就能看出来效益好的企业就会有奔头多数人
干劲也足少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制什么最后一名就得下去而是看你的绝对贡献和平时成绩只要过一个基础水平就没有什么顾虑再往上就是靠各种奖励和处罚了不会随意解雇人。在经营低潮期靠解雇工人来换取成本降低是许多大公司的通用做法不过他们不会这么做相比于失去的人心凝聚力经济上的损失是可以承受的而且还可以内部转移若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况效率还算不错虽然也不算多么出奇比一些公司虽然有些差距但也算上等之列了加上拥有强大的科研队伍支撑竞争力还是很强的一般的同行只能在合作的前提下生存当然也有不少竞争力强大的跨国公司新技术的开能力也很强只是互相争斗之后往往是妥协划分市场以规避越来越严格的垄断法的制约。
毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始日不落帝国的衰落其经济根源就在这里靠着垄断殖民地市场当时很多企业主不去改进生产技术以至于被德国美国在经济实力越后来二战中英国被打得龟缩一岛其生产能力远不足以维持战争虽然靠着优势海军仍然能保证相当的殖民地原料供应但本土的生产力已经不足以与德国抗衡最后还是要美国出台租借法案才能过日。
所以薛云楚自己规定了严格间谍网络权限的使用每次动用都要经过中枢系统的最终审定不会出现恶性竞争比如把那个企业通过非法手段搞垮正常的竞争中zf攻关也是很重要的一个竞争力体现。
所以这种局面之下虽然黄龙经济帝国庞大无比但很多次要行业都是竞争力不高不低维持在中流水平大多是出于保持影响力的目的才不退出那些行业这样的情形也使得国际经济界保持在可以接受的水平上若是哪个企业真的无所不通无所不强那才是怪事。
主要行业包括工业制造、能源、医药、航空航天等一些往往在他国必须由国家部分控制或者监督的要害部门他们的高层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品文艺等部门虽然相对重要但不是那么迫切在新技术的应用上因此基本上没有多少申请特殊援助的机会。
“喂听说了吗我们对门的那家商场换老板了”一家商场门口一个员工无聊地在和同事聊着天此时接近下班人已经不多了。
“嗯不会又是我们公司买下来了吧”同事说道。
“是啊真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱恐怕国家一年财政也比不上吧这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了”那名员工很羡慕地说道。
“那又怎么样你就知足吧起码在这里干什么都有保障只要你自己不耍滑头”同事向一个经过的顾客微笑了一下然后回头说道……
“话是不错可是太累了一天得干八小时还得集中精力要不月底奖金就自动扣了我到现在都不明白明明上司没在阿谁看得到我偷懒啊怎么我只要一个月无精打采地干了额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到若说是那些制造工容易监督有定额可以量化她干的是迎来送往的事情好不好只有顾客才看得到虽然可以向上反映但多数人时现不了态度的微少变化的。
“你怎么这么迟钝都什么年代了监视技术早达到无影无踪了指不定那边的花坛上就放着监视器至于如何处理倒也是个问题不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧那还不把他们累死啊一天八小时得多少容量阿”同事
“我这才纳闷以前工作的商场只要轮流站岗就完了态度当然也好不过每月奖金工资都差不多好不容易进入这家全球大企业没想到一个站岗的工作都要求这么高分得这么细果然有能耐阿”
这种镜头太多了很多新来的员工尚不适应这种情况毕竟社会虽然展到这个地步但很多企业还是大多靠人和制度来约束由于执行成本的问题还无法做到尽善尽美显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国现的问题很多比如有些分公司过于呆板缺乏活力职工虽然工作努力但很少有创新。但他并不打算一一解决这些事情只需要留给后来的经营者来管理和解决他只需要保持这个企业的根本目的不改变收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命而非经济利润。
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