第六十三章 工作
清晨别墅区中心公园。喷泉假山绿树红花交相互映完美地融合在一起。
“杨医生没想到你才来这么短的时间对当地语就掌握得这样熟练”薛云楚正带着诧异的语气说道其实他心里一点也不奇怪联络者想要修改一些东西是非常简单的。
“您过奖了只是最近我觉得脑子好像好用了许多比上学读书的时候还清晰这里的语言好像一学就明白怎么用了。”杨静怡说的时候带着一丝自豪。当别人夸奖你的时候尤其这个夸奖你的人被公认为才华出众是没有人会感到不愉快的。
“博士你好。”乌尔斯国公主额尔拉也就是江明宏刚刚成亲十个月的妻起身向薛云楚行了一礼。
薛云楚回了一礼虽然对方贵为公主但他可没有必要行什么太多礼节现在对方的身份名义上已经是他老板的老婆而已。刚刚起来散步时他正好看到杨静怡与江明宏的妻子在公园亭子里聊天从口型上看杨静怡说的很熟练而据他的亲身体会这种拗口的土语对外人来说是很难掌握的因为没有真正的规范化。这种观察结果引起了他一点注意。
“看您的样子似乎身体不舒服”薛云楚没有直接说出来他一眼就看出这位黑人公主现在的表现正是怀孕造成的。与他们计划无关的事情江明宏是不会进行多余报告的。
“我刚刚看了一下额尔拉公主已经有三个月的身孕了这个时候江总应该在家陪自己的妻子而不是飞来飞去。”杨静怡倒是很直接颇有些抱不平的意味同为女人又是医生她很明白在妊娠期阶段如果女子情绪差的话有很大几率导致流产这种事情生。
“这样的话倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴想了一想才说道“我可以试着提醒他一下”
“谢谢你博士。不过我很理解他他是在为我们的国家奔忙拥有他的孩子是我的幸福。”额尔拉公主有些羞涩地说道口气里充满自豪听不出丝毫的抱怨。
“你们慢慢聊吧杨医生请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了还有工作要做请您保重身体。”薛云楚简单地说了两句后便起身回去尽管他不在乎浪费时间但还是不习惯与人过多交流。
“男人都是工作很忙的家伙。”走出一段距离后薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活薛云楚边走边想他不会在意这些评价相反还是有些羡慕这些人的生命方式尽管短暂然而却能相对自由地过自己的生活。
按照惯例打开电脑连接上公司内部网络登录自己的管理账号薛云楚开始远程察看公司的一系列情况都是一些不太重要可以公开的信息公司真正机密的东西是不会连入公众网络的。
到现在为止已经连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议这种度在没有使用新式控制芯体之前是不可想象的。
察看一下公司上面贴满了各级职工出的意见或者议论。多数是对公司快扩张的惊喜也有一些担忧的声音历史上不乏因为过度扩张导致资金不足公司管理无法跟上继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不满的声音不是抱怨加班时间太长就是抱怨工作压力太大对工资水平不满的倒是极少。
这里面总的来说数百条中可以归纳出一两条可用的建议薛云楚仔细地看着毕竟这些职工都是亲身工作的下属对于自己所在的工作环境是最熟悉的也最有可能提出有意义的改进建议。
这个公司内部论坛有着很积极的意义任何表言论的职工只要不牵涉到人身攻击都不会追究直接原因针对本岗位提出合理化建议的相反不仅有直接奖励还会有相当可观的贡献积分加成。而且可以在一定程度上限制损害公司利益的行为生。合理化建议包括的范围很广基点是符合公司利益。
亚洲欧洲北美非洲这四个大州是他们公司业务主要集中地除了医药行业黄龙公司还涉足房产钢铁化工制造等等其他行业的涉足都是进行的直接收购既有经营良好的公司也有濒临倒闭的企业。
以前采用的第一代控制芯体倒是能够极端挥工人的劳动力但缺陷太大随着公司规模的极度扩大现在雇员过十万人第二三四代控制芯体已经不再应用到普通职工身上只有在重要的科研和高级管理层人员身上还有部分使用。
至于企业管理制度薛云楚有很丰富的经验他明白很多企业之所以经营不善往往是没有挥出职工的积极性这条占到四成以上的原因。
根据自己的优势所在他设立了一套并不新颖但别人无法照搬的人才选用模式采用第四代控制芯体后高层人员的忠诚度固然不会高的离谱但基于利益本质一致化心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除高层勾心斗角内耗加剧的情况生而这一点往往是巨型企业无法规避的他们只能采取定期更换管理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都根据积分制来确定这虽然并不完全合理却能够保证公正的实现正如考试制度一样。积分的获得基本方式工作业绩是获取积分的主要来源也是最大量提出合理化建议并被采纳是其次一个来源这个积分的评比权并不在各个分公司手里而是由总公司专人负责这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯体的家伙们拥有绝对的忠诚度也没有精神分裂的问题唯一缺陷他们变通的能力差了许多。
采用这种制度可以最大限度避免人浮于事光靠溜须拍马便能上位的情形出现。积分有正有负低于一定程度就要勒令辞职。
当然这种制度绝对不完美缺陷也显而易见起码公司员工的压力会增加很多而且将竞争表面化职工之间的个人关系会相对紧张许多这种情况下反而有可能降低工作积极性但比起那种用摄像头监视职工工作的老板来还是温柔了一些。职工们即便不满也不得不承认这种制度相对公平打压人才的事情并不能绝对禁止因为一些可以得到高额积分的工作上司完全可以选定不同的人去做这只能保证做出了工作业绩的人不会因为性格或者其他私人原因被埋没下去。
除非一切由智能机器来做否则想要挥过百分之七十的劳动效率都不可能薛云楚对所有职工的工作能力作过预估针对最后产值这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作多数能够集中精力干四小时的班就很不错了。即便表面上在努力其实开小差是避免不了的现象。他很理解这一点也无意强求这些初等劳动者能够作出多少突破。
看了一阵有一张帖子引起了他的兴趣帖人显示为亚洲分公司销售部经理每个员工都只能使用自己的账号才能登6进入布的内容都能够轻易地查到本人身份。当然一般人还是只能看到匿名讨论只有拥有高级管理权限的人才能察看帖人的真实身份。
“杨医生没想到你才来这么短的时间对当地语就掌握得这样熟练”薛云楚正带着诧异的语气说道其实他心里一点也不奇怪联络者想要修改一些东西是非常简单的。
“您过奖了只是最近我觉得脑子好像好用了许多比上学读书的时候还清晰这里的语言好像一学就明白怎么用了。”杨静怡说的时候带着一丝自豪。当别人夸奖你的时候尤其这个夸奖你的人被公认为才华出众是没有人会感到不愉快的。
“博士你好。”乌尔斯国公主额尔拉也就是江明宏刚刚成亲十个月的妻起身向薛云楚行了一礼。
薛云楚回了一礼虽然对方贵为公主但他可没有必要行什么太多礼节现在对方的身份名义上已经是他老板的老婆而已。刚刚起来散步时他正好看到杨静怡与江明宏的妻子在公园亭子里聊天从口型上看杨静怡说的很熟练而据他的亲身体会这种拗口的土语对外人来说是很难掌握的因为没有真正的规范化。这种观察结果引起了他一点注意。
“看您的样子似乎身体不舒服”薛云楚没有直接说出来他一眼就看出这位黑人公主现在的表现正是怀孕造成的。与他们计划无关的事情江明宏是不会进行多余报告的。
“我刚刚看了一下额尔拉公主已经有三个月的身孕了这个时候江总应该在家陪自己的妻子而不是飞来飞去。”杨静怡倒是很直接颇有些抱不平的意味同为女人又是医生她很明白在妊娠期阶段如果女子情绪差的话有很大几率导致流产这种事情生。
“这样的话倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴想了一想才说道“我可以试着提醒他一下”
“谢谢你博士。不过我很理解他他是在为我们的国家奔忙拥有他的孩子是我的幸福。”额尔拉公主有些羞涩地说道口气里充满自豪听不出丝毫的抱怨。
“你们慢慢聊吧杨医生请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了还有工作要做请您保重身体。”薛云楚简单地说了两句后便起身回去尽管他不在乎浪费时间但还是不习惯与人过多交流。
“男人都是工作很忙的家伙。”走出一段距离后薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活薛云楚边走边想他不会在意这些评价相反还是有些羡慕这些人的生命方式尽管短暂然而却能相对自由地过自己的生活。
按照惯例打开电脑连接上公司内部网络登录自己的管理账号薛云楚开始远程察看公司的一系列情况都是一些不太重要可以公开的信息公司真正机密的东西是不会连入公众网络的。
到现在为止已经连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议这种度在没有使用新式控制芯体之前是不可想象的。
察看一下公司上面贴满了各级职工出的意见或者议论。多数是对公司快扩张的惊喜也有一些担忧的声音历史上不乏因为过度扩张导致资金不足公司管理无法跟上继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不满的声音不是抱怨加班时间太长就是抱怨工作压力太大对工资水平不满的倒是极少。
这里面总的来说数百条中可以归纳出一两条可用的建议薛云楚仔细地看着毕竟这些职工都是亲身工作的下属对于自己所在的工作环境是最熟悉的也最有可能提出有意义的改进建议。
这个公司内部论坛有着很积极的意义任何表言论的职工只要不牵涉到人身攻击都不会追究直接原因针对本岗位提出合理化建议的相反不仅有直接奖励还会有相当可观的贡献积分加成。而且可以在一定程度上限制损害公司利益的行为生。合理化建议包括的范围很广基点是符合公司利益。
亚洲欧洲北美非洲这四个大州是他们公司业务主要集中地除了医药行业黄龙公司还涉足房产钢铁化工制造等等其他行业的涉足都是进行的直接收购既有经营良好的公司也有濒临倒闭的企业。
以前采用的第一代控制芯体倒是能够极端挥工人的劳动力但缺陷太大随着公司规模的极度扩大现在雇员过十万人第二三四代控制芯体已经不再应用到普通职工身上只有在重要的科研和高级管理层人员身上还有部分使用。
至于企业管理制度薛云楚有很丰富的经验他明白很多企业之所以经营不善往往是没有挥出职工的积极性这条占到四成以上的原因。
根据自己的优势所在他设立了一套并不新颖但别人无法照搬的人才选用模式采用第四代控制芯体后高层人员的忠诚度固然不会高的离谱但基于利益本质一致化心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除高层勾心斗角内耗加剧的情况生而这一点往往是巨型企业无法规避的他们只能采取定期更换管理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都根据积分制来确定这虽然并不完全合理却能够保证公正的实现正如考试制度一样。积分的获得基本方式工作业绩是获取积分的主要来源也是最大量提出合理化建议并被采纳是其次一个来源这个积分的评比权并不在各个分公司手里而是由总公司专人负责这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯体的家伙们拥有绝对的忠诚度也没有精神分裂的问题唯一缺陷他们变通的能力差了许多。
采用这种制度可以最大限度避免人浮于事光靠溜须拍马便能上位的情形出现。积分有正有负低于一定程度就要勒令辞职。
当然这种制度绝对不完美缺陷也显而易见起码公司员工的压力会增加很多而且将竞争表面化职工之间的个人关系会相对紧张许多这种情况下反而有可能降低工作积极性但比起那种用摄像头监视职工工作的老板来还是温柔了一些。职工们即便不满也不得不承认这种制度相对公平打压人才的事情并不能绝对禁止因为一些可以得到高额积分的工作上司完全可以选定不同的人去做这只能保证做出了工作业绩的人不会因为性格或者其他私人原因被埋没下去。
除非一切由智能机器来做否则想要挥过百分之七十的劳动效率都不可能薛云楚对所有职工的工作能力作过预估针对最后产值这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作多数能够集中精力干四小时的班就很不错了。即便表面上在努力其实开小差是避免不了的现象。他很理解这一点也无意强求这些初等劳动者能够作出多少突破。
看了一阵有一张帖子引起了他的兴趣帖人显示为亚洲分公司销售部经理每个员工都只能使用自己的账号才能登6进入布的内容都能够轻易地查到本人身份。当然一般人还是只能看到匿名讨论只有拥有高级管理权限的人才能察看帖人的真实身份。
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